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原告诉称

小王向本院提出仲裁请求：1、确认其与某餐饮公司自2023年10月6日至2024年8月31日期间存在劳动关系；

2、请求裁令被申请人支付2024年7月1日至2024年8月31日正常工作时间工资差额13650元；

3、请求裁令被申请人支付2024年3月1日至2024年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额45000元；

4、请求裁令被申请人支付终止劳动合同经济补偿7159元；

5、请求裁令被申请人支付律师代理费5000元。

事实和理由：小王于2023年10月6日入职某餐饮公司担任店长，负责日常经营管理，受公司股东吴某管理，工资通过微信转账发放，后期月薪为7500元，未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年8月，公司因闭店要求小王离职，但仍拖欠2024年7月至8月工资未付。小王认为，公司未签订劳动合同应支付二倍工资差额，因公司闭店解除劳动关系应支付经济补偿，其为维权支付的律师费也应由公司承担。后公司在本案开庭前注销，小王申请将被告变更为其清算义务人陈某。

被告辩称

被申请人陈某经仲裁委员会依法通知，无正当理由未到庭参加庭审，亦未提交书面答辩意见。在案件审理过程中，公司已注销，申请人申请将被告变更为陈某作为清算义务人。

法院查明

仲裁委员会经审理查明：小王提交的证据包括微信聊天记录、工作群记录、采购记录、现金支出证明单及转账凭证等。微信记录显示，公司股东吴某曾邀约小王担任店长，约定工资标准，并确认“13650未发”等拖欠工资事实；工作群记录反映吴某发布工作指令，要求员工工作至2024年8月31日并清货；采购记录显示小王收件地址为公司注册地，佐证其提供劳动。公司股东吴某通过微信支付工资，2024年7月至8月工资13650元确实未付。公司于仲裁开庭前已注销，双方未签订书面劳动合同。小王离职原因为公司闭店，但其未能提交公司股东会决议、解散公告等证明“用人单位决定提前解散”的正式文件。

裁判结果

一、确认某餐饮公司与小王自2023年10月6日至2024年8月31日期间存在劳动关系；

二、被申请人陈某支付小王2024年7月1日至2024年8月31日正常工作时间工资差额13650元；

三、被申请人陈某支付小王2024年3月1日至2024年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额45000元；

四、被申请人陈某支付小王律师代理费4456.08元；

五、驳回小王的其他仲裁请求。

律师点评

劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应依法享有劳动报酬、签订劳动合同等权利。本案中，仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，结合微信记录、工作安排等证据，确认双方劳动关系成立。

关于工资差额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就工资报酬达成的协议，不违反法律强制性规定且无欺诈、胁迫情形的，应认定有效，本案中股东确认“13650未发”视为对欠薪事实的认可。

未签订劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位需支付用工满一个月次日至离职日的二倍工资，故支持6个月差额45000元。

经济补偿请求被驳回，因《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定“用人单位决定提前解散”需正式决议文件，小王未能举证，承担举证不能后果。

律师代理费根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，按胜诉比例计算。本案凸显了劳动者在用人单位注销后向清算义务人追责的路径，以及证据保存的重要性，提醒企业在经营中应规范用工，避免法律风险。